Ladda ner mall för dokumentation av Aktiva åtgärder mot diskriminering

Ladda ner mall för dokumentation av Aktiva åtgärder mot diskriminering

Visste du att från och med 1 januari 2017 förändrades bestämmelserna i diskrimineringslagen vilket ställer nya krav på dig som arbetsgivare.

2 minuters läsning
Arbetsplatsers arbete med hbtq-frågor är mer än bara regnbågsfärgerna

Arbetsplatsers arbete med hbtq-frågor är mer än bara regnbågsfärgerna

Pride-veckan i Stockholm är över. En vecka av fest, glädje och regnbågsflaggan i topp. Både politiker, kändisar, yrkeskårer, organisationer, privatpersoner med flera tar plats i den stora paraden som går genom Stockholm.

2 minuters läsning
Jämställd kommunikation

Jämställd kommunikation

Använder ni bilder i er företagskommunikation? Det är vanligt att även kommunikationsmaterial förhåller sig till normer och ofta är det mannen som kommuniceras som normen.

4 minuters läsning
#MeToo – Fortsätt att bryta tystnaden

#MeToo – Fortsätt att bryta tystnaden

Höstens MeToo-rörelse visade att sexuella trakasserier och sexuell jargong sker över allt. Rörelsen synliggjorde en tystnadskultur om maktmissbruk, sexuella trakasserier och övergrepp. En tystnadskultur växer fram genom att ett beteende normaliseras och ingen säger ifrån.

2 minuters läsning
Vad är skillnaden mellan jämlikhet och jämställdhet?

Vad är skillnaden mellan jämlikhet och jämställdhet?

Vkna får ibland frågan om vad skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet innebär. Här reder vi ut begreppen

2 minuters läsning
Vad gör en jämställdhetskonsult?

Vad gör en jämställdhetskonsult?

Jämställdhet är ett politiskt begrepp som betonar jämlikhet mellan kön. Jämställdhet brukar definieras som att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

3 minuters läsning
Varför arbeta med arbetsplatskultur?

Varför arbeta med arbetsplatskultur?

En inkluderande arbetsplatskultur med en mångfald av människor kan leda till effektiva, kreativa och lönsamma verksamheter. Varför? Jo, när vi mår bra på jobbet och känner att hela vår person och kompetens blir uppmärksammad leder det också till att arbetet känns mer meningsfullt och uppfyllande. När vi känner trygghet och tillit vågar vi låta våra idéer flöda mera fritt. Då känns det roligt och inspirerande att arbeta!

3 minuters läsning
Västerbottens läns landsting använder Vkna webbverktyg

Västerbottens läns landsting använder Vkna webbverktyg

Västerbottes läns landsting (VLL) har undertecknat den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män (CEMR) och arbetar därmed utifrån en strategisk handlingsplan för jämställdhet och jämlikhet.

2 minuters läsning
Vkna frågar Jennie Ekbeck på UBI om jämställdhet

Vkna frågar Jennie Ekbeck på UBI om jämställdhet

Umeå Biotech Incubator är en medicinsk företagsinkubator med sin bas i Umeå. 2016 tilldelades UBI Umeå kommuns jämställdhetspris för sitt aktiva arbete med att öka andelen kvinnor som driver företag i inkubatorn.

4 minuters läsning
Komatsu Forest genomför jämställdhetssatsningen

Komatsu Forest genomför jämställdhetssatsningen

Under våren 2018 genomför Komatsu Forest en stor jämställdhetssatsning tillsammans med Vkna. Komatsu är ett företag som starkt tror på och tar tag i dessa frågor och vill jobba med jämställdhet för att skapa en mer attraktiv arbetsplats där människor trivs och vill stanna kvar.

1 minuters läsning
Komatsu Forest jämställdhetsutbildar via Vkna webbprocess

Komatsu Forest jämställdhetsutbildar via Vkna webbprocess

På initiativ av Skogstekniska klustret kommer Komatsu Forest under våren att genomgå Vkna webbprocess i fyra steg. Detta kommer bland annat innebära att 200 av företagets personal inom fabrik, inköp och logistik utbildas i jämställdhet via Vkna webbverktyg.

1 minuts läsning
Fortsatt jämställdhetsarbete för Umeå Biotech Incubator

Fortsatt jämställdhetsarbete för Umeå Biotech Incubator

Fredagen den nionde februari hade Vkna den första av tre workshops tillsammans med Umeå Biotech Incubator.

1 minuters läsning
North Sweden Cleantech satsar på jämställdhet

North Sweden Cleantech satsar på jämställdhet

Vkna AB har jämställdhetsutbildat projektgruppen i North Sweden Cleantech – ett projekt som satsar på Cleantech i Norr och som ser jämställdhet som en viktig del av ett hållbart samhälle. Projektet startade i januari 2016 och pågår hela 2018 ut.

2 minuters läsning
Vknas värdeord

Vknas värdeord

Vknas värdeord utgår från vår värdegrund och guidar oss i hur vi ser på vårt arbete och vår process kring jämställdhet- och jämlikhetsarbete: Samtal – vi vill mötas i dialog med våra kunder med fokus på öppenhet och nyfikenhet kring hur vi kan anpassa metoder och verktyg som passar den enskilde kundens verksamhet.

1 minuters läsning
Vknas workshop kring sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Vknas workshop kring sexuella trakasserier på arbetsplatsen

I ljuset av #metoo har Vkna nu tagit fram en workshop kring sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Vi fokuserar på hur du som ledare både kan förebygga och ingripa när det händer.

1 minuts läsning