Skip to main content

Varför Vkna ser ut som en karamellbutik

Varför Vkna ser ut som en karamellbutik

Visuella exempel på hur Vkna:s profils er ut

Jag vet hur normerna för professionalism ser ut. Och det är inte så här.

En ny visuell identitet stod högt på min lista när jag klev in  i Vkna inkluderingsbrå. Jag ville att vi skulle se ut och låta som vi känner oss – trygga och kompetenta men samtidigt lättsamma.

För att uppfattas som professionella behöver kvinnor i många fall skapa en rejäl luftspalt mellan sina privata och professionella jag. Kvinnor ska sitta som män, stå som män, klä sig som män. Det ÄR ett problem att kvinnor upprepat porträtteras på avväpnande och förminskande sätt, men är alternativet alltid att vara hård och allvarlig? Stram och distanserad? Vi vill ju skapa svängrum, eller hur? Inte låsa in oss i det andra av två alternativ.

Den traditionellt maskulina professionaliteten passar somliga. För många kvinnor ger yrkesrollen välkommen vila från samhällsförväntningar på femininitet och mjukhet. Men den passar inte alla.

Jag och Johanna vill inte klä våra frågor i mörkblått och kostym. För om vi stänger in även oss i maskulina normer för vad professionalitet är – hur kan vi då argumentera för att andra företag ska våga bryta mot dem?

Jag bestämde mig för att vi är tillräckligt etablerade, och har tillräckligt stora kunder, för att unna oss lite svängrum. Med mig till formgivaren hade jag en vision om Pippis godisaffär. Högutbildade, kunniga, inkännande och erfarna konsulter – nu även i karamellutförande.

Jag är helt medveten om att vi riskerar att uppfattas som mjuka och väna i de maskulina branscher där vi rör oss. Frågan är kanske om det är ett problem. Och i så fall, ett problem för vem?

***

Vår karamellfabrik heter Helena Harnesk. Jag rekommenderar henne överallt, och jämt. Att arbeta med Helena är lite som att ha en extremt begåvad och följsam danspartner som får en själv att känna sig som en yrkesdansare.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Vkna lanserar nytt digitalt jämställdhetsverktyg för gymnasiet

Vkna lanserar nytt digitalt jämställdhetsverktyg för gymnasiet

Igår nådde vi en av årets stora milstolpar när vårt nya jämställdhetsverktyg lanserades på alla naturbruksgymnasier i hela Sverige.

Under många månader har vi tillsammans med animatörer (Soja), speakerröster (Nakatomi), språkgranskare, referensgrupper och forskare gjort en omfattande gymnasieanpassning av vårt befintliga digitala utbildningsverktyg för arbetsplatser. Ett av rummen är helt tillägnat skogsnäringens frågor och utmaningar.

Uppdraget kom från Gröna arbetsgivare och finanseringen från Centralfonden. Vi vill rikta stort ett tack till Elias Andersson, SLU – Sveriges lantbruksuniversitet, Lisa Liljenstrand, Sveaskog och Agneta Larsson, Naturbruksförvaltningen, liksom till Lotta Folkesson och Johan Pettersson som hjälpt oss att rama in utbildning i samband med lanseringen.

– Linn Eckeskog, Vkna

Bilder på de olika rummen ut utbildningen: entrén, klassrummet och mellanrummet.

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Region Västerbotten täcker 50–75 % av dina investeringar i inkludering

Region Västerbotten täcker 50-75 % av dina investeringar i inkludering

Är ditt bolag registrerat i Västerbotten? Region Västerbotten vill se fler socialt hållbara arbetsplatser och subventionerar insatser kopplade till arbetsplatskultur och inkluderande kommunikation. Ansökningsprocessen är i vår erfarenhet enkel och beviljningsgraden hög.

Region Västerbottens hållbarhetsstöd

Omfattning: Täcker upp till 75 % av kostnaderna för konsulttjänster som granskningar och normsäkringar, men också andra insatser kring arbetsplatskultur, att uppfylla lagkravet på aktiva åtgärder osv.

Målgrupp: Små till medelstora företag baserade i Västerbotten, minst en anställd.

Läs mer på Region Västerbottens webbplats.

Region Västerbottens tillväxtcheck

Omfattning: Täcker upp till 50 % av kostnaderna för konsulttjänster som kommunikationsgranskningar och normsäkringar av det slag Linn presenterade.

Målgrupp: Kvinnor och personer födda utanför norden som bott i Sverige i mindre än tio år

Läs mer på Region Västerbottens webbplats.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Att vara och träda fram som människa

Att vara och träda fram som människa

Jag genomgick mitt livs första operation igår och kom hem med några insikter om makt och identitet.

Några dagar innan operationen hade jag fått ett mail från en professor, en medicinare vars forskning jag sammanfattar åt Umeå universitet. I sitt underlag hade professorn talat om sina ”patienter”; nu ville hen att jag istället skulle skriva ”människor” eftersom det bättre speglar en personcentrerad vårdsyn. Jag ändrade texten, såklart, men det är först i operationssalen som jag verkligen förstår skillnaden.

Har jag någonsin varit mer utsatt?
Har mitt behov av att bli sedd som människa någon gång varit större än nu?

Bilder på Susan Sontag och Linn Eckeskog.

Redan när jag klev in på sjukhuset kände jag mig anonym. Jag hade rest till sjukhuset utan smink, utan frisyr, utan hårspray, utan glasögon, utan deodorant och utan salvor. Huden stramade runt ansiktet och håret lockade sig i pannan på ett sätt jag alltid ogillat. Hela jag liksom skavde. Våra vardagliga och triviala morgonrutiner gör oss till egna individer – en enkel insikt som blev fysiskt förnimbar först nu när jag var tvungen att klara mig utan dem.

Den lilla materiella individualitet jag hade kvar – mina mjuka hemmakläder – placerades i en trådback under sängens huvudgavel. Iklädd en sjukhussärk med landstingstryck, och med rosa hårnät, flyttades jag av främlingar mellan olika rum och sängar.

Avskalad anländer jag till operationssalen och möts av ett väl förberett team – ett väloljat maskineri av professionella som vant rör sig i en medicinsk koreografi som är främmande för mig.

De är på hemmaplan. Jag är på bortaplan.

När vi skalar av människor all deras individualitet för att kunna foga in dem i ett effektivt löpande band-system för vård, ja då behöver vi vara riktigt jäkla bra på det mellanmänskliga.

Läkarna och sjuksköterskorna kallar mig Linn. Alla har lärt sig mitt namn. En lite äldre kvinna, anonym under sin mundering, berättar på Lyckselemål om hur hon förbereder instrumenten. En kandidat sticker fram huvudet och frågar vänligt om det känns ok att hon är kvar under operationen. Omsorg. Hur kan vi nånsin nedvärdera omsorgsdelen i våra yrken?

Jag är ny inför vården, men inte inför Sverige. Jag har hög tillit till vårdsystemet, och till min kropp. Jag är inte van att bli sviken. Därför är jag också känslomässigt trygg. Många har andra erfarenheter, från andra tider och platser. För dem är det mellanmänskliga ännu viktigare.

När jag föreläser pratar jag om det här som kommunikationsbarriärer: Institutionen, rollen, kunskapen, kulturen och språket – hur kommer vi över känslan av otrygghet hos den vi fått i uppgift att samarbeta med?

Kanske är min huvudpoäng att vi alla rör oss mellan rollerna som trygg professionell och otrygg klient och att vi alla behöver behärska inkluderingens verktyg. Vi behöver alla, i alla lägen, inse våra maktpositioner och använda dem för att trygga andra. Träda fram som människor och se andra som människor – inte bara som patienter, klienter eller vårdnadshavare.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

5 tips för en hållbar möteskultur

5 tips för en hållbar möteskultur

Kommer du sitta i ett möte idag? Då har jag fem tips till dig.

Har du tänkt på att vi kan hålla möten nästan EXAKT hur vi vill? Ändå ser de flesta möten precis likadana ut:

  1. Vi sitter ner
  2. Vi pratar länge, och
  3. Vi tröttar ut våra hjärnor

Vi behöver reformera svensk möteskultur för
allas skull – men framför allt med hänsyn till alla som lever med sviterna av utmattning. Och det vi gör för rummets tröttaste hjärnor kommer också gynna rummets piggaste.

Bilder på Susan Sontag och Linn Eckeskog.

Den senaste tiden har jag gjort något som som jag förstått bryter mötesnormer: Jag har börjat planera in ensamma pauser under möten. Korta ensamma promenader. Jag har också inlett möten med att förklara hur och varför. En nyckel för mig är att inte låta pausen slukas upp av samtal – hur trevligt det än är.

I början kände jag mig krånglig, men responsen från kunder och samarbetspartners är den motsatta: ”Jag har aldrig träffa någon som har gjort så här förut. Det är lite inspirerande.”

 Först när man bryter mot normer blir man varse exakt hur hårt de sitter. Så, här är mina fem tips för inkluderande och pigga möten:

1. Säg inte: ”Visst klarar vi oss utan paus så att alla kan gå hem lite tidigare?” Då sätter du normen och lägger över ansvaret för att sätta gränser på den som har minst ork i rummet.

2. Lär dig att tyda dina kollegors blickar och energinivåer. Föreslå en paus när någon börjar se trött ut.

3. Planera in pauser i förväg och klargör när pauserna kommer och vad du kommer göra under pausen.

4. Fundera på om ni prompt måste sitta ner vid ett bord. Behövs verkligen datorn eller kan ni promenera istället?

5. Håll möten korta och fokuserade. Med vilka beslut eller insikter ska ni lämna mötet?

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa