Jämställdhetsinsatser som syns i både siffror och kultur
Mellanskog ville bli en attraktiv arbetsgivare för fler, men också nå nya grupper, grupper inte traditionellt söker sig till skogssektorn. Tillsammans har vi gjort en rad insatser – från storskalig utbildning till normvandringar och tipsrundor – och resultatet syns i såväl siffror som kultur.
Fotograf: Jocke Lagercrantz
Snabbfakta om Mellanskog
-
Mellanskog är en kooperation som grundades 1906 och värnar familjeskogsbrukets intressen. -
Föreningen ägs av mer än 28 000 medlemmar och erbjuder tjänster som rådgivning, skogsvård och utbildning för att skapa välmående skogar och öka värdet på medlemmarnas skogstillgångar.
Utmaningar och möjligheter
-
Bli en mer attraktiv arbetsgivare – ”Mellanskog vill kunna attrahera rätt kompetens, men också behålla sina värdefulla medarbetare. Därför behöver vi arbeta med våra värderingar och hur de tar sig uttryck på arbetsplatsen, vår kultur”, säger HR-chef Åsa Holmstrand.
-
Attrahera fler kvinnor – ”Vi har tydliga mål för rekrytering, som vi också följer upp. För att vi ska kunna ha slutkandidater som representerar båda könen krävs en medvetenhet bland chefer om hur normer och förutfattade meningar kan påverka rekryteringsprocessen.”
-
Bygga en sund och rättvis kultur – ”Vår arbetsplatskultur ska inkludera alla – alla ska kunna trivas och känna sig trygga på jobbet – och då behöver vi som organisation ge medarbetarna förutsättningar för att agera i linje med värderingarna. Vi behöver skapa tillfällen för reflektion kring normer och inkludering.”
-
Ökad lönsamhet – ”Rent krasst så vet vi att jämställda arbetsplatser ger bättre prestationer och mer lönsamhet.”
Vad Vkna gjort
-
Utbildning – Vkna har utbildat Mellanskogs chefer i normer och inkludering. Mellanskog prenumererar också på Vkna:s digitala jämställdhetsverktyg.
-
Normvandring – Tillsammans med representanter för Mellanskog har Vkna genomfört normvandringar på organisationens arbetsplatser.
-
Normsäkrad kommunikation – Vkna har normgranskat Mellanskogs bildmaterial och bearbetat rekryteringsmaterial för att tilltala bredare målgrupper.
-
Likaplan – Mellanskog dokumenterar sitt arbete med aktiva åtgärder i Vkna:s dokumentationsverktyg Likaplan.
-
Tipsrunda – Vkna har utvecklat en tipsrunda för Mellanskog med fokus på inkludering och arbetsplatskultur.
Resultatet
-
Ökad andel kvinnor – Mellan 2021 och 2023 har andelen kvinnor ökat från 22 % till 27 %. Under samma period har andelen medarbetare som instämmer i påståendet alla – oavsett kön – har lika möjligheter inom organisationen ökat från 83 % till 91 %. -
Årets karriärföretag – År 2024 blev Mellanskog för andra året i rad utnämnda till karriärföretag och blev även framröstat som topp 10 mest attraktiva arbetsgivare för kvinnliga högskoleingenjörer.
-
Fredrik Munther, VD: ”Efter satsningarna med Vkna som samarbetspartner ser vi även reella effekter i verksamheten med förändrade beteenden efter att den här typen av frågor har diskuterats och fått allt större fokus på våra arbetsplatser”.
-
Åsa Holmstrand, HR-Chef: ”Det har varit är en stor trygghet för oss att ha Vkna som kunnigt och professionellt stöd i vårt arbete med jämställdhet. Vi har en tydligare dialog om dessa frågor idag än tidigare, och allteftersom vi fyllt på med kunskap har dialogen blivit djupare. Mellanskogs engagemang i jämställdhet definierar inte bara vår arbetsplatskultur utan även skogsbranschens framtid”.