Konkurrensen om kompetensen är hård – särskilt i norr där arbetslösheten är låg. Att bredda rekryteringsbasen är en absolut nödvändighet för allt fler arbetsgivare.
Nya målgrupper kräver nytt tilltal
Ett aktivt arbete med arbetsplatskulturen viktigt – men inte tillräckligt. Ni behöver också kommunicera er arbetsplatskultur, skapa kännedom om hur ni har det hos er och vad ni som arbetsgivare står för: Varför ska jag som arbetstagare överväga just er? Hur kan jag veta att ni kommer se mig och inkludera mig?
Vi granskar och utvecklar era rekryteringsmaterial
På Vkna hjälper vi organisationer att skapa rekryteringsmaterial som sticker ut. Genom normkritiska analyser identifierar vi fallgropar och synliggör hur era självbeskrivningar, kravställningar och ordval kan attrahera – eller avskräcka – de kandidater ni helst vill nå.
För vissa av våra kunder kan en eller två granskningar vara tillräckligt, men många återkommer för nya perspektiv och kreativa idéer, till exempel när det är dags att utlysa en särskilt viktig tjänst.
Vill du normsäkra ert rekryteringsmaterial?
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi granskar våra kunders rekryteringsmaterial och vilka effekter vi brukar se.
Vill du veta mer?
Låt oss berätta mer om hur vi granskar våra kunders rekryteringsmaterial och vilka effekter vi brukar se.
Insidan
Utsidan
Granskningarna har varit värdefulla för oss – och texterna som Vkna skapat har vi kunnat återanvända i rekryteringen.