Jämställdhetsarbete handlar inte bara om att skapa en rättvis och inkluderande arbetsmiljö – det handlar också om att följa svenska lagar. Vi ser till att ni uppfyller lagkraven om aktiva åtgärder och står starka vid en framtida granskning.
Men vad betyder egentligen aktiva åtgärder?
Sedan 2017 ska alla Sveriges organisationer arbeta aktivt för att motverka diskriminering och medvetet främja allas lika rättigheter och möjligheter.
Som organisationer har vi sju diskrimineringsgrunder att förhålla oss till: kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Alla människor har rätt att känna sig välkomna, respekterade och inkluderade på jobbet.
Som namnet antyder är aktiva åtgärder inte en pappersprodukt. Arbetet pågår året runt och involverar er, era medarbetare och fackliga representanter.
Processen för aktiva åtgärder följer fyra steg
- Undersöka
- Analysera
- Åtgärda
- Följa upp och utvärdera
En hygienfaktor för inkluderande arbetsgivare
Aktiva åtgärder är en hygienfaktor för alla företag som vill tala om sig själva som inkluderande – och ett effektivt sätt att lära känna sin arbetsplats. Insikterna från kartläggningen blir början på ett systematiskt kvalitetsarbete som stärker kulturen och i förlängningen också arbetsgivarvarumärket.
Vi hjälper dig genom alla fyra steg
Vi har lång erfarenhet av att stötta stora och små organisationer i arbetet med aktiva åtgärder. Vi har också tagit fram egna välbeprövade metoder och dokumentationsverktyg som ger våra kunder bättre ordning, större insikter och en mer lustfylld arbetsprocess.
Behöver ni komma igång med aktiva åtgärder?
Vi kan arbeta med aktiva åtgärder i stor och liten skala. Hör av dig så klurar vi ut vad som passar er bäst.
Behöver ni komma igång med aktiva åtgärder?
Aktiva åtgärder kan genomföras i stor och liten skala. Hör av er så reder vi ut vad just ni behöver.
Insidan
Utsidan
Vkna har varit lyhörda för våra behov och önskemål, oerhört proffsiga i sitt uppdrag. Vi kommer att arbeta vidare med vårt mångfalds- och jämställdhetsarbete på Umeå Energi och Vkna kommer att vara oss behjälpliga i det fortsatta arbetet.