Våra kunder

Hur Indexator kom igång med aktiva åtgärder

Hur Indexator kom igång med aktiva åtgärder

Tillsammans med Vkna har Indexator under 2019 arbetat med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett sätt för Indexator att utveckla sitt redan mångåriga arbete med jämställdhet, med ett ökat fokus på jämlikhet och samtliga diskrimineringsgrunder. Linda Lönnerskog är...

“VKNA skapar en bättre kultur på arbetsplatsen”

“VKNA skapar en bättre kultur på arbetsplatsen”

  Text och foto av Linn Johansson, Region Västerbotten.  Vkna:s webbverktyg har under de senaste åren fungerat som stöd för Region Västerbottens chefer och medarbetare när de arbetat med jämställdhetsfrågor. En av flera arbetsplatser som har gått utbildningen är...

Sveaskog är Vknas längsta samarbete

Sveaskog är Vknas längsta samarbete

Med över 800 anställda är Sveaskog Sveriges största skogsägare. Sveaskog är också ett av Vknas längsta samarbeten och den första uppdragsgivaren som arbetat med Vknas:s jämställdhetsverktyg. Företagets egen utvärdering visar att nio av tio chefer och medarbetare...

VKNA:s verktyg – ett handfast stöd för Region Västerbotten

VKNA:s verktyg – ett handfast stöd för Region Västerbotten

Vkna har ett nära och pågående samarbete med Region Västerbotten. Chefer och ledare inom flera enheter och avdelningar i Västerbotten, samt HR-avdelningen på NUS har genomgått utbildning med Vkna samt använt Vkna jämställdhetsverktyg med sin verksamhet. Fler enheter...

Komatsu Forest om vägen mot en mer jämlik arbetsplats

Komatsu Forest om vägen mot en mer jämlik arbetsplats

Vkna har i över ett års tid haft ett nära samarbete med Komatsu Forest i Umeå. Komatsu ville göra en större jämställdhetssatsning inom företaget och har använt sig av Vkna jämställdhetsverktyg i arbetet. De har även gjort en mångfaldsinsats där Vkna höll i flera...

Kan bredband vara ojämställt?

Kan bredband vara ojämställt?

Västerbotten har som mål att 95% av länets invånare och företag ska ha tillgång till bredbandsuppkoppling om minst 100 Mbit/s år 2020. För att uppå detta mål startade Ac-Net, som tillhandahåller regionnätet i Västerbotten projektet Bredband till fler som syftar till...

Diskriminering på arbetsplatsen

Diskriminering på arbetsplatsen

Att bli diskriminerad innebär att bli missgynnad eller kränkt och missgynnandet eller kränkningen har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion,...

Vinster med jämställdhet på arbetsplatsen

Vinster med jämställdhet på arbetsplatsen

Det finns väldigt många vinster med en jämställd arbetsplats. Faktum är att en jämställdhetssatsning kan påverka hela verksamhetens resultat, allt från medarbetarnas trivsel till lönsamheten. Det finns varningssignaler som indikerar att din arbetsplats kan vara...

Kom igång med aktiva åtgärder mot diskriminering.

Kom igång med aktiva åtgärder mot diskriminering.

Sedan 2017 måste arbetsgivare genom aktiva åtgärder dels förebygga diskriminering och dels arbeta för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet ska ske i fyra steg inom fem olika områden och inkludera alla sju...